Трудоустройство за рубежом

Работа за рубежом является интересной, в первую очередь из-за высокой заработной платы. Да и другие факторы играют значительную роль: социальный пакет, страховка, защищенность работника государством. Но следует учитывать некоторые факторы: язык, ментальность, другая среда, не восприятие коллективом «белых ворон». Поэтому следует разобраться стоит ли переехать в другую страну и сможете ли там работать.

При трудоустройстве в немецкой фирме следует учитывать их менталитет, который связан с аккуратностью и дисциплиной, и лучше всего обращатся в кадровое агентство санкт петербург. Их руководство является демократичным в выборе одежды сотрудника и заработной платы. Но не потерпят нарушение графика работы, пунктуальности, дисциплины в коллективе и неаккуратности на рабочем месте. Важным для них является соблюдение традиций и предложенные нововведение могут быть не восприняты.

Американцы являются мобильной нацией. Они работают пару лет в одной фирме, создают проект и с рекомендательным письмом отправляется на поиски нового счастья. В связи чем руководство фирм не очень стремится привязываться к своим подчиненным. Американские рабочие любят преподносить свои трудовые заслуги, даже если таковых не имеется. В связи с чем могут легко преувеличить свою роль в проекте и преуменьшить другого сотрудника. Заработная плата платится не по тарифной сетке, а за заслуги каждого отдельно. Но при этом очень сильно ценятся специалисты с узким профилем.

У японских работодателей коллективистский подход к организации работы. Корпорация для любого сотрудника является родным домом. Недопустимо, чтобы сотрудник без веских причин перешел работать в другую фирму, тем более прямого конкурента. Приветствуется, чтобы дети сотрудников также получали образование как у родителей и приходили работать на фирму вместе с ними. Японские работодатели не ценят присвоение всех заслуг в выполнении проекта одним сотрудником – работал коллектив. Специалисты узкого профиля мало ценятся у них. Им больше подходят сотрудники, которые умеют выполнять несколько функций, чтобы те смогли подменить товарища в трудную минуту. Заработная плата начисляется одинаково всем сотрудникам отдела.

Помните, что иностранцы такие же люди, как и все. У них также есть человеческое понимание и они могут пойти на уступки в случае необходимости. Но они не потерпят неуважение к их традициям и правилам, впрочем, как и наши работодатели.